EMEA Total Rewards and International Mobility Expert CDI H/F

Les missions du poste

EXPERT EN REMUNERATION ET MOBILITE INTERNATIONALE EMEA
CDIH/F

Qui nous sommes?
Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et classée au 5ème rang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l’excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. La réputation de l’entreprise, fondée en 1872, s’appuie sur plus de 150 ans de recherche et d’innovation au service de la Beauté.
Les marques du Groupe sont aujourd’hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 36 000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros en 2024.
Guidés par la mission de l’entreprise « Beauty Innovations for a Better World », les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique : « People First », « Diversity », « Art & Science », « Japanese », « Uncompromising Quality » et « Omotenashi ».Shiseido EMEA, basé à Paris, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez, Zadig&Voltaire, Max Mara, Shiseido Fragrances et Serge Lutens; des marques de soin Ulé et Gallinée ; ainsi que les activités et la distribution régionales de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Drunk Elephant, NARS, Shiseido Ginza Tokyo et Tory Burch. La région compte également un centre d’innovation européen (EIC) dédié à la recherche et au développement ainsi que 2 sites de production basés dans le Loiret.

Organisation:
Manager: People & Organization Development Director
Management : non
Type de Contrat : CDI
Localisation : Paris 75008

Notre équipe
Le siège régional EMEA soutient environ 3000 employés (ouvriers d'usine, équipes de vente et postes de back-office régionaux) dans 11 pays.
L'équipe EMEA People & Organization a été créée pour définir et gérer des processus RH variés, incluant la rémunération, la mobilité interne et internationale, la gestion de la performance, le développement et la formation ainsi que la gestion des talents ! Notre objectif est de créer une expérience employé engageante et enrichissante, depuis l'intégration jusqu'au départ. Grâce à la diversité des missions de l'équipe, des opportunités de développement pourront s’offrir à vous en fonction de vos ambitions personnelles.

Ce que vous ferez :
En tant que membre de cette équipe, nous avons besoin de votre expertise pour élaborer notre stratégie de rémunération et la mettre en œuvre dans nos 10 pays, tout en répondant aux besoins opérationnels et aux questions.
Ce poste est responsable de la rémunération, des avantages sociaux, de la mobilité internationale et comprend également la gestion de la performance.
oDéfinir des politiques de rémunération régionales en accord avec la stratégie RH de la région, ainsi qu'avec les orientations du Groupe.
oMettre en œuvre des processus et des outils de rémunération, alliant une exécution de qualité et dans les délais, avec une communication qui embarque les parties prenantes (RH, managers et/ou employés) et assure que chacun dispose des informations nécessaires.
oRépondre aux différents besoins de rémunération (recrutement, mobilité/promotion, revue annuelle des salaires)

Coordonner les activités de benchmark externe en matière de rémunération en participant à des enquêtes sur les salaires (Mercer, KF)
Gestion des plans de LTI (long term incentive) et coordonner les avantages sociaux en France (accords et suivi administratif).

oEn collaboration avec le Groupe, accompagner les employés dans leur mobilité internationale vers et depuis la région EMEA.
oAccompagner les mobilités internationales au sein de la région EMEA allant de la définition du package de rémunération jusqu’à l’installation dans la nouvelle destination.
oAméliorer la communication avec les employés concernant les rémunérations et la mobilité internationale.
oMise à jour du système de classification des postes.

Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou d'un diplôme équivalent
Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans 2 entreprises différentes, dont une expérience en conseil
Vous considérez la rémunération comme une composante d'une stratégie RH globale
Vous aimez communiquer sur vos sujets et créer des outils solides basés sur les données
Vous êtes motivé pour travailler sur plusieurs sujets dans un environnement international.
Vous aimez résoudre des problèmes et collaborer avec vos collègues pour trouver des solutions.
Vous parlez couramment anglais.
Vous êtes aligné aux valeurs du Groupe

EMEA TOTAL REWARDS AND INTERNATIONAL MOBILITY EXPERT
Our team
The EMEA Regional Headquarter supports approx. 3000 employees (plant workers, sales organizations and regional back-office positions) in 11 countries.
The EMEA People & Organization team has been created to define wide ranging HR processes covering rewards, performance, internal and international mobility, learning & development and talent management! Our objective is to create an engaging and fulfilling employee experience from onboarding to offboarding. Thanks to the broad work scope of the team, there will be development opportunities depending on the personal ambitions you bring into the role.

We offer
As part of this team, we need your expertise to build our rewards and international mobility strategy and define it into a concrete frameworks, while also addressing the operational needs and questions. This position is in charge of compensation, benefits, international mobility and performance management.

- Define regional rewards & international mobility policies that align with the EMEA business and HR strategy, as well as the Group guidelines
- Implement rewards and international mobility processes and tools in line with the regional policy , ensure quality and timely execution and provide guidance to all stakeholder (HR, managers and/or employees)
- Provide data driven consulting on compensation proposals (recruitment, mobility/promotion, annual salary review)
- Coordinate external compensation benchmarking activities by participating to compensation surveys (Mercer, KF)- Monitor long-term incentive plans
- Monitor benefit programs, as well as participate in various regional policies (travel, car, etc.)
- Improve employee communication on total rewards & international mobility
- In collaboration with the Group, support employees in international mobility to and from the EMEA region
- Support international mobilities within the EMEA region from defining the compensation package to the concrete relocation
- Maintain the grading system in line with global guidelines

Who we are looking for
- You hold a Master’s Degree in Human Resources or equivalent
- You have at least 5 years of working experience in 2 different companies, including an experience in consultancy
- You see total rewards as part of a wider HR strategy
- You enjoy communicating about your topics…and of course building strong data driven tools
- You are performance-driven and self-motivated to deliver on several subjects in an international environment
- You enjoy solving problems and find solutions in collaboration with your internal stakeholders
- You are fluent in English
-You are aligned to our Trust 8 values