Technicien de Maintenance H/F

- Vous avez une appétence pour la technique et l'analyse de dysfonctionnements ?
- Vous justifiez d'une solide expérience dans un environnement industriel automatisé?

Cette opportunité est faite pour vous !

Technicien de Maintenance F/H

- CDI
- Secteur : VIRE Normandie (14)
- Rémunération : 32 à 36K€ brut annuel sur 13 mois

Vos missions ?

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, au sein d'une équipe dynamique, vous aurez pour missions :

Curatif :

- Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements des machines ;
- Assurer les dépannages des équipements ;
- Recueillir auprès des opérateurs les informations concernant les pannes ;
- Identifier les causes possibles de la panne ;
- Effectuer les vérifications et mesures pour identifier la cause ;
- Mettre en oeuvre les techniques et procédures définies pour réparer l'équipement ;
- Effectuer la remise en route de l'équipement ;
- Vérifier le fonctionnement de l'équipement.
- Effectuer des réparations précises et efficaces pour résoudre les problèmes identifiés, en remplaçant les composants défectueux, en ajustant les paramètres et en réalisant des tests de validation ;
- Proposer suite aux dépannages des actions afin d'éviter les récurrences ;
- Coordonner et suivre les fournisseurs dans la réparation des équipements ;
- Effectuer des inspections régulières et approfondies des machines de production pour détecter les signes de défaillance potentielle ;
- Programmer et mettre à jour les automates programmables utilisés pour contrôler les opérations des machines, en modifiant les programmes pour optimiser les performances et résoudre les problèmes ;
- Surveiller et remplacer les fluides hydrauliques, les lubrifiants et les liquides de refroidissement conformément aux recommandations du fabricant, en maintenant des niveaux adéquats et en assurant la propreté des systèmes

Préventif :

- Planifier et exécuter les opérations de maintenance préventive selon un calendrier établi, en procédant à la lubrification, au nettoyage et au remplacement des pièces d'usure conformément aux recommandations du fabricant :
- Planifier les actions avec le service Production.
- Définir le cahier des charges pour l'intervention et la disponibilité des pièces, équipements et outils.
- Rendre compte des interventions.
- S'assurer de l'efficacité des gammes de maintenance Niveau 1 et de leur faisabilité ;
- Déterminer, planifier et améliorer de façon continue les actions préventives de Niveau 2 (suivant planning GMAO et disponibilité des équipements) ;
- Réaliser les demandes de prix pour les composants non référencés en magasin ;
- Proposer et mettre en place des actions de fiabilisation et/ou de modification afin de réduire les coûts de maintenance

Prédictif :

- Proposer et mettre en place des actions d'améliorations dans les procédures de maintenance pour augmenter l'efficacité et la fiabilité des équipements.

Innovation dans les processus :

- Participer à la définition (AMDEC, analyse fonctionnelle, etc.) et à la mise en place de nouveaux biens d'équipement en collaboration avec les services méthodes industrialisation.

Administratif :

- Saisir ses interventions dans la GMAO du site.
- Sortir ses pièces magasin dans la GMAO du site.

Formation et Support Technique :

- Former les Equipiers Autonomes de Production sur les bonnes pratiques de fonctionnement des machines de production ;
- Fournir un support technique aux Equipiers Autonomes de Production en cas de problèmes liés aux équipements, en identifiant les solutions appropriées et en assurant la résolution rapide des incidents.

Pour quelle entreprise ?
Notre client est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'automobile, reconnue pour son envergure à l'échelle internationale.

H2C Carrières porte un regard différent sur les pôles d'expertise RH. En effet, au sein du cabinet, nous avons conscience des liens de connexion entre chaque domaine :

- le recrutement,
- la formation,
- le conseil RH
- l'évaluation de potentiels
- le coaching de carrière

Ces prestations ne sont pas cloisonnées et peuvent interagir ensemble pour un même client ou un même talent. Notre volonté est d'accompagner les femmes et les hommes à chaque étape de leur évolution professionnelle : l'orientation au lycée et post-bac, le premier emploi, la mobilité interne, le bilan de carrière, l'outplacement, la reconversion, la fin de carrière.