Contrôleur de gestion études sociales H/F

Les missions du poste

Si les deux métiers historiques du groupe Balas sont bien la couverture et la plomberie, le groupe est désormais un acteur de référence sur tout le cycle de vie du bâtiment avec une expertise reconnu dans les fluides, l'énergie et la rénovation du patrimoine.

Groupe familial indépendant, Balas est un groupe avec les yeux ouverts sur le monde et engagé avec ses 950 collaborateurs pour relever les enjeux sociétaux et environnementaux: Préserver le passé pour bâtir un avenir durable.

Danslecadredenotredéveloppement,nousrecherchons:

UncontrôleurdegestionsocialesH/F

En lien étroit avec les équipes RH, Paie, RSE et Finance, vous aurez la charge de produire, consolider et analyser les données sociales du Groupe.

Rattaché(e) à notre Responsable Rémunération et avantages sociaux, au sein d’une équipe de 5 personnes, votre poste s’articulera autour de 3 volets:

Reporting & Analyse des données sociales: 40%

• Réalise lesreportings RH et Paie mensuels et annuels(effectifs, absentéisme, masse salariale, compteurs de congés, RTT, etc.) et assure leur évolution continue pour répondre aux besoins décisionnels.
• Crée et maintient desrequêtes de contrôle de paieet desreportings d’aide à la décision, notamment pour la BDES (Base de Données Économiques et Sociales).
• Établi(e) toutes lesétudes socialesà destination de la DRH et de la Direction : NAO, revue salariale, rapport égalité professionnelle, bilan social, etc.

Vos principales responsabilités porteront également sur votre capacité à créer une collaboration active avec la DSI et tous les porteurs de sujets de « CHANGE » des Systèmes Informations RH, Paie, Gestion des temps, Parc Automobile, Note de frais, Intérim…n’hésitant pas à rédiger les process ou les faire évoluer et les diffuser aux équipes RH PAIE.

Pilotage des outils & Systèmes d'information RH: 40%

• Participe activement à l’évolution des outils de paieet desmodules SIRH, en lien avec les équipes RH, IT et les prestataires
• Contribue à l’optimisation des processus de collecte, de fiabilisation et de restitution des données sociales
• Est force de proposition dans l’automatisation des reportingset l’amélioration continue des outils de pilotage RH
• Conçoit et structure une base de requêtes dédiée aux données sociales (BALAS), intégrant la qualification des indicateurs (nature, fréquence, sensibilité), l’identification des sources de données (SIRH, paie, BI), la cartographie des interlocuteurs concernés (internes/externes) et les modalités de diffusion.

Enfin un dernier volet essentiel au pilotage des données sociales en conformité avec l’évolution des obligations légales complétera votre activité, votre participation aux ateliers animés par les différents réseaux professionnels (FFB, GCCP et aux interlocuteurs dédiés CIBTP, PROBTP…) sera essentielle.

Veille sociale & conformité: 20%

• Assure uneveille réglementaire et socialesur les obligations légales en matière de données sociales, d’égalité professionnelle, de reporting RSE, etc.

Suit et répond auxenquêtes sociales obligatoires(DARES, APEC, CRDS…) et aux demandes des parties prenantes internes et externes (RSE, labels, audits, etc