Responsable Ressources Humaines & Développement des Talents F/H - CDD

Les missions du poste

1. Développement et suivi RH des collaborateurs

• Recrutement: suivre l’avancée de recrutements de son périmètre depuis l’identification du besoin en passant par la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes (CDI, CDD, interim).

• Intégration: suivre et contribuer à l’amélioration du processus d’onboarding de nos nouveaux arrivants en CDI & CDD (séminaires d’intégration, suivi des périodes d’essai, etc.).

• Suivi RH et gestion de carrière: être le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH, assurer un suivi régulier de chaque collaborateur en effectuant des entretiens de carrière et point de suivi RH variés (ex : point de retour de congé maternité.), créer des parcours de carrière.

• Mobilité: en collaboration les managers, accompagner les collaborateurs dans leur demande d’évolution professionnelle en interne (promotions, évolutions transverses) et au sein du groupe LVMH (mobilité groupe).

• Evaluation de la performance et du potentiel: prendre part aux réflexions et à la définition des process sur l’évaluation des compétences et des performances, être garant du bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des bilans de mi-année, animation des revues de potentiel et élaboration des plans de successions, etc.

• Rémunération & avantages sociaux: en collaboration les managers, participer à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc.

• Formation: participer, en collaboration avec l’équipe « Learning & Development » et avec les managers, à la définition des besoins de formation et actions de développement pour les équipes.

• Relations individuelles: en collaboration avec l’équipe «Relation Sociales» assurer la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements).

• Gestion Interim: pilotage du budget interim, lien avec les differentes agences d’interim pour le recrutement et suivi des intérimaires.

1. Accompagnement de l’organisation, des évolutions d’équipes et de la culture d’entreprise

• Accompagner les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes (paie, congés etc.).

• Accompagner les évolutions d’organisation en partenariat avec les managers, en anticipant les impacts et besoins RH liées aux transformations organisationnelles

• Suivre, gérer et être force de proposition sur les projets RH liés aux contexte et actualité de l’entreprise.

• Management d’un.e alternant.e