Les missions du poste
Depuis plus de 25 ans, NORGATEC Consulting accompagne ses clients dans leurs projets de transformation. Pour une mission stratégique chez l'un de nos clients, nous recrutons un Consultant Senior alliant expertise finance et conduite du changement.
Le contexte :
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Loi de Finances, la Direction Contractuelle et Financière souhaite refondre ses flux financiers de bout en bout, clarifier les interactions entre directions (exploitation, commerciale, marketing, DSI, RH) et obtenir l'adhésion du CODIR sur la cible.
Vos missions :
- Cartographier et optimiser les flux financiers existants : identification des anomalies, des risques de conformité et propositions de simplification/automatisation ;
- Définir la cible organisationnelle et la formaliser (schémas de processus, RACI, modes opératoires) ;
- Obtenir la validation du CODIR sur les incontournables (contrôle interne, Loi de Finances, délais, reporting) ;
- Construire et déployer le plan de conduite du changement : communication, formation, supports, animation ;
- Identifier les freins par public et adapter messages et arguments ;
- Mettre en place le pilotage : indicateurs, tableau de bord, rituels de suivi ;
- Installer une gouvernance claire des rôles et responsabilités entre directions.
Le profil recherché
- Formation Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent) ;
- 8 à 10 ans d'expérience minimum en cabinet de conseil ou direction financière, sur des projets de transformation comparables ;
- Solide socle finance : flux financiers, comptabilité, contrôle de gestion ;
- Bonne maîtrise de la dématérialisation des processus et des SI financiers ;
- Connaissance fine de la Loi de Finances et de ses impacts opérationnels ;
- Compétences avérées en conduite du changement sur des projets transverses ;
- Aisance relationnelle à tous les niveaux (CODIR, opérationnels, fonctions support) et sens de la vulgarisation.
Bienvenue chez Norgatec Consulting
Pourquoi rejoindre Norgatec ?
- Une mission à fort impact dans un environnement exigeant ;
- Un cabinet à taille humaine, qui investit dans le développement de ses consultants (formations, communauté, partages d'expérience) ;
- Une équipe soudée, des rituels d'échange réguliers et de vrais moments de cohésion.